Resolvendo a 'pena de maternidade'

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Uma mensagem aparece no meu telefone: é de um velho amigo querendo um conselho e um ouvido simpático. John (como o chamaremos) está experimentando uma sensação crescente de mal-estar porque nem tudo está indo como deveria em sua carreira.


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Tudo começou quando ele timidamente mencionou a gravidez de sua esposa para seu chefe; algumas semanas depois, ele foi retirado de uma licitação de equipe para um novo contrato importante (eles estavam com 'excesso de recursos', aparentemente). Ao retornar da licença-paternidade, ele descobriu que, embora seu cargo e sua descrição permanecessem inalterados, os projetos para os quais foi alocado eram claramente menos importantes do que aqueles em que ele havia trabalhado anteriormente, enquanto seus contemporâneos sem filhos começaram a progredir.

À medida que a carreira de sua esposa dispara, ele se vê contemplando uma queda para uma posição menos desafiadora e bem paga: 'Eu mal estou ganhando o suficiente para pagar pela creche, então talvez eu deva ser realista e procurar algo que se encaixe horário escolar e me permitirá ficar em casa durante as longas férias escolares. Eu tenho realmente entrado em algumas coisas engenhosas recentemente; Ouvi dizer que você pode fazer um trabalho decente com uma loja Etsy hoje em dia, se você trabalhar depois que as crianças estiverem dormindo. (Sua malhaGuerra dos Tronosavatares são realmente algo para se ver.)

Todos nós conhecemos essa história - exceto, é claro, esse tipo de coisa geralmente não acontece com pessoas chamadas John (que eu inventei inteiramente); acontece com pessoas chamadas Claire, Amy ou Kate. Acontece com as mães e tem um nome: o '', uma abreviatura para o fato de que as carreiras das mães despencam após os filhos, contribuindo para a disparidade de salários e antiguidade no local de trabalho entre homens e mulheres.

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Este conto familiar demais foi refletido quando recentemente pesquisamosusuários para marcar o lançamento de nosso novo local de trabalho familiar, Empregos Mumsnet ; nove em cada dez (91%) mães reconheceram a 'pena de maternidade', com 46% a considerá-la 'injusta' e 18% a ir mais longe e a dizer 'é um grande problema'.


Seis em cada dez mães sentiram que ter filhos teve um efeito negativo em sua carreira, mas três quartos disseram que tornar-se pai não teve qualquer efeito na carreira de seu parceiro.

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Como lidar com essa divisão profundamente injusta? Uma solução é os pais levarem suas habilidades e experiência para empregadores com visão de futuro. Flexibilidade é o maior problema único entre os pais que trabalham no Mumsnet e por meio de nosso trabalho com empresas por meio de nosso Programa amigo da família sabemos que os empregadores realmente precisam oferecer flexibilidade a toda a força de trabalho para que não haja ressentimento em relação aos pais que recebem ofertas de trabalho em meio período ou horários flexíveis.


Com o lançamento de Mumsnet Jobs, estamos oferecendo aos empregadores a chance de mostrar suas credenciais amigáveis ​​à família e atrair os talentos de mulheres cujas habilidades poderiam ter sido perdidas para a economia - para que as mulheres não tenham que aceitar penalidades de carreira como o preço da maternidade.